近日，長江國際商(shāng)會副會長單位、全球能(néng)效管理(lǐ)專家施耐德電氣榮獲由美國道德村(cūn)協會（Ethisphere Institute）頒發的“2015全球最具商(shāng)業道德企業”大獎。施耐德電氣已經連續五年獲此殊榮，這(zhè)既是對其促進内部商(shāng)業道德建設，營造透明企業文化(huà)的表彰，同時(shí)也(yě)表明施耐德電氣已成為(wèi)業内履行社會責任和推動可持續發展的标杆企業。

長江國際商(shāng)會副會長單位施耐德電氣緻力于引領全球商(shāng)業道德建設，确保為(wèi)客戶、員(yuán)工、供應商(shāng)、監管機構以及投資者等利益相關(guān)方提供長期的價值回報(bào)。在今年參與評選的132家企業中，施耐德電氣位列“資本貨物”（Capital Goods）類别前三甲。

長江國際商(shāng)會副會長單位施耐德電氣财務(wù)與法務(wù)代理(lǐ)首席執行官Emmanuel Babeau表示：“施耐德電氣很榮幸能(néng)夠連續五年得到道德村(cūn)協會的認可。面對所有利益相關(guān)方的期望，我們一(yī)直在積極制定戰略，并通過一(yī)系列舉措落實戰略目标。”

商(shāng)業道德建設與公司治理(lǐ)是促進企業發展和增強競争力的關(guān)鍵因素。長江國際商(shāng)會副會長單位施耐德電氣通過“職責原則”（Our Principles of Responsibility）指南(nán)，規範集團員(yuán)工行為(wèi)。該指南(nán)也(yě)遵循了(le)全球契約（Global Compact）十大原則、公司治理(lǐ)準則、世界人(rén)權宣言（UniversalDeclaration of Human Rights）以及國際勞動标準中的相關(guān)要求。施耐德電氣的員(yuán)工也(yě)可以通過“責任與道德”（Responsibility & Ethics Dynamics）項目解決商(shāng)業道德相關(guān)的争議(yì)和問題。

道德村(cūn)協會首席執行官Timothy Erblich表示：“‘全球最具商(shāng)業道德企業’的設立不僅使企業意識到道德建設對提升競争力的重要作(zuò)用，而且通過道德建設也(yě)可以進一(yī)步增強行業領導力。營造一(yī)個(gè)注重道德的企業文化(huà)、獲得‘全球最具商(shāng)業道德企業’獎項并不是隻靠喊口号或是幾個(gè)高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的行政命令就(jiù)能(néng)實現(xiàn)，而是需要企業全球範圍内從管理(lǐ)層到員(yuán)工層共同努力。施耐德電氣在這(zhè)些(xiē)方面取得了(le)卓越的成就(jiù)。在此，我們向其每一(yī)位員(yuán)工表示衷心的祝賀！”

“全球最具商(shāng)業道德企業”的評估以道德村(cūn)協會的“道德系數”（EthicsQuotient，簡稱EQ）框架為(wèi)基礎。基于多年的研究，道德系數框架提供了(le)一(yī)套評估企業能(néng)力的标準化(huà)方法。道德村(cūn)協會對決定企業核心能(néng)力的關(guān)鍵因素進行全面分(fēn)析，而非對企業管理(lǐ)、風(fēng)險、持續性、合規性和道德進行全方位的考察。道德系數框架和評分(fēn)方法的确立、審核和完善都以道德村(cūn)協會的思想領袖們和全球最具商(shāng)業道德企業方法咨詢專家組（World’s Most Ethical Company MethodologyAdvisory Panel）的意見為(wèi)依據。評分(fēn)标準包括以下(xià)5個(gè)方面：道德和合規（35%），企業公民(mín)與責任（20%）、道德文化(huà)（20%）、治理(lǐ)（15%）以及聲譽、領導力與創新(xīn)（10%）。